Valutu vallandamise ehk outplacement'i programm on kavandatud keskastme ja tippjuhtidele, mille tellib tööandja ning millega aidatakse vallandatavail tekkivast emotsionaalselt keerulisest olukorrast võimalikult kiiresti ning valutult välja tulla. Pakume üks-ühele nõustamist ning aitame vallandatavatel leevendada kriisi ning aidata liikumisel uuele karjääritasandile. Firma esindaja tellides valutu vallandamise saab endale professionaalse liitlase, kellega vallandamise asjaolusid ja tingimusi arutada jagada vallandmise vastutust ja juhtida sellega kaasnevaid negatiivseid emotsioone parimal võimalikul viisil vajadusel objektiivse kolmanda osapoole töölejääjate pingeid ja muresid kuulama kindlustunde, et tema poolt algatatud vallandamine lõpeb vallandatule parimal võimalikul viisil ehk uute väljakutsetega Valutu vallandamise protsess tellijale: koondamiseks nõutava protsessi selgitamine; koondamistingimuste selgitamine; abi vallandamisteate edastamisel (kuidas, millal, kes ning kuidas seda teeb); abi otsuse tegemisel, mida peaks koondatavale rääkima, mida mitte; võimalike reaktsioonide ettenägemine teatele ning neile delikaatsete vastuste leidmine; teemade, millest koondatav peaks valutu vallandamise lõpuks aru saama, identifitseerimine; kaastöötajate teavitamine vallandamise asjaoludest (mida öelda, mida mitte); tugiteenuste tutvustamine (tööotsimine, CV kirjutamine, enda tööjõu müümine jne); informatsioon vallandatava olukorrast ja edusammudest. Protsess kestab tavaliselt seni kuni vallandatu on leidnud sobiva uue töökoha.   Selle aja jooksul konsultant: on vallandatuga tihedas kontaktis ning saab kokku vähemalt üle nädala; hindab inimese ressursse nii isiksuse kui ametialaste kompetentside tasandil; nõustab CVde kirjutamisel, uue töö otsimisel, konkurssidel osalemisel, jms; jälgib tema edusamme ning psühholoogilist seisundit; vajadusel suunab ning ergutab teda olukorda parandama.