Rekrytoinnin päämenetelmänä käytämme avoimia hakuja, eräissä tapauksissa myös työnhakijoiden tietopankkia. Johtajan tai asiantuntijan löytämiseksi yritykselle ARIKO ReServ toivoo yrityksen edustajalta (työn tilaajalta): työpaikan esittelyn (ammattiprofiilin), ehdokkaita koskevat vaatimukset, yrityksen tarjoamat ura- ja täydennyskoulutusmahdollisuudet, palkka- ja muut ehdot. Lähettäkää nämä tiedot meille faksilla (611 50 51) tai sähköpostilla, sen jälkeen otamme Teihin yhteyttä konkreettisen tarjouksen tekemiseksi. Asiantuntijoiden löytäminen, ehdokkaiden arviointi ja valinta sisältää seuraavat työvaiheet: Tehtävän täsmentäminen asiakkaan kanssa, työprofiilin laadinta, käytettävien menetelmien tarkentaminen Ilmoitusten muotoileminen, lehti-ilmoittelu Ehdokkaiden informoiminen yrityksestä ja tarjottavasta työpaikasta Ehdokkaiden henkilötietojen vahvistaminen, ehdokkaiden ensimmäiset haastattelut Ehdokkaiden I valinta Ehdokkaiden arviointi psykologisten testien ja kyselylomakkeiden avulla Rakenteellisten haastattelujen suorittaminen Viimeisen kierroksen ehdokkaita koskevien toivomusten kokoaminen, taustatutkimukset Tutkimustulosten analysointi ja vertailu Asiakkaan ja loppusuoraan päässeiden ehdokkaiden (3 - 5 ehdokasta/työpaikka) tapaamisen järjestäminen Viimeisestä kierroksesta valittuja ehdokkaita koskevien kirjallisten raporttien laadinta Prosessi kestää yleensä 4 - 5 viikkoa.