Mikäli asiakas itse on löytänyt ehdokkaat vakanssiin tai haluaa suorittaa työntekijöiden ammattikohtaisen arvioinnin, voimme varmasti auttaa asiakasta. Käytämme kansainvälisesti tunnustettuja testejä ehdokkaiden henkilökohtaisten perusominaisuuksien arvioimiseksi (aktiivisuus, tarmokkuus, aloitekyky, kestävyys, riippumattomuus, itsehillintä, velvollisuudentunne, joustavuus, hallitsevuus, realistisuus, neuroottisuus, stressinsietokyky jne) siten, että erikseen tuodaan esille kommunikaatio-ominaisuuksia (avoimmuus, suullinen ilmaisukyky, osanottavaisuus, ystävällisyys, vakuuttavuus, argumentointikyky, kuuntelukyky, arvovalta jne); motivaatioon liittyviä tekijöitä ja tarpeita (aikaansaamistarve, tarve tulla arvostetuksi, huomiotarve, tarve toteuttaa itsensä ja tarve saada tahtonsa läpi); henkistä kykyä ja oppimiskykyä; yhteistyökykyä; johtajien osalta arvioimme johtamis- ja käyttäytymistyyliä ja sen tehokkuutta.